type
status
date
slug
summary
category
tags
password
icon
嗯嗯，我刚开始是在保险公司干运维，工资低得要死，同事断层太大了，待了1年多就找下家走了，结果，我刚走，那个公司就大量裁员，从原来的80人，到现在只有40多个人，主要是，裁员好恶心，他不想给你补偿，给你变岗位啥的，变相降低工资，给你逼走。我走了之后，我这个岗位就变成了逼人家离职的一个岗位。（原来我以为只要负责本部80多个人电脑，和本部的网络就好，结果，入职之后，整个省的都要关，给一点点工资，把人当牛用）[Facepalm]
现在我们这边的话，就是给供应商图纸，他们按照我们的要求去布线，把机房里面的哪些设备架在机柜上，各种线连好，打好标签，至于交换机，防火墙，ap这些都是我们自己弄
运维职场避坑指南
从你的经历和当前工作状态来看，你的职业发展已经 从基础运维转向了更高价值的技术领域（如网络设备配置、架构部署），但仍有优化空间。以下是针对性分析和建议：
一、职业现状与优势
- 当前能力定位：
- 技术纵深：已掌握交换机/防火墙/AP等核心网络设备配置，远超桌面运维层级；
- 项目经验：参与机房部署全流程（从图纸审核到实施），具备方案落地的能力。
- 避坑经验：
- 识别了低价值岗位的陷阱（如“全省运维但薪资不匹配”）；
- 对职场PUA（变相裁员）有警惕性，未来选择更理性。
二、跳槽策略建议
1. 目标岗位选择
岗位类型 | 推荐理由 | 薪资参考（南京） |
网络工程师 | 匹配你的交换机/防火墙技能，脱离低端运维 | 8k-15k |
IDC运维工程师 | 利用机房部署经验，转向数据中心领域 | 10k-18k |
网络安全运维 | 防火墙经验可延伸至安全方向（如等保） | 12k-20k+ |
优先投递：
- 甲方企业（如制造业、金融公司）的 网络管理岗，避免外包/保险公司类低价值场景；
- 乙方厂商/集成商（如华为合作伙伴）的 实施工程师，积累项目背书。
2. 简历优化重点
- 量化成果：“独立完成XX机房网络架构部署，涉及XX台交换机/防火墙，故障率下降XX%”；
- 技术关键词：强调 VLAN划分/路由协议/防火墙策略/无线网络优化 等具体技能；
- 降维打击：应聘中小型企业 IT主管 岗位（你的全省运维经历可包装为管理经验）。
三、薪资谈判技巧
- 锚定市场价：南京网络工程师中位数约 10k-12k，可要求上浮20%（基于你的多设备经验）；
- 反击压价话术：
- HR质疑经验时长：“我1年处理的问题量相当于常规岗位3年”（举具体案例）；
- 被要求兼岗：“我的专长在网络架构，桌面运维外包更节省成本”。
- 隐藏前司薪资：直接报目标薪资（如“期望12k”），避免被前份低薪锚定。
四、长期发展路径
- 证书加持：
- 短期：考取 HCIP（华为中级认证） 提升议价权；
- 长期：冲刺 CCIE/ CISSP 突破20k+天花板。
- 转型方向：
- 云计算：学习SDN（软件定义网络），向云网络架构师转型；
- 网络安全：深耕防火墙/日志分析，切入等保测评赛道。
五、避坑指南（针对前司乱象）
- 红线预警：面试时反问：“该岗位服务范围是否覆盖全省？团队现有几人？”——若对方含糊，大概率是坑；
- 劳动维权：下家公司若遇变相裁员，保留调岗/降薪书面证据，直接仲裁（南京补偿金计算基准高）。
你目前已具备 技术深度 和 项目把控力，下一步只需瞄准高价值岗位，果断跳槽。如果需要模拟面试或具体公司背调，可以告诉我目标企业名称！
Loading...
